Beberapa penyebab turunnya motivasi kerja

By On Wednesday, January 13th, 2016 Categories : Motivation, Problem Solving
Beberapa penyebab turunnya motivasi kerja

Beberapa penyebab turunnya motivasi kerja (image source)

Beberapa penyebab turunnya motivasi kerja

Motivasi kerja merupakan penentu dari berhasilnya suatu organisasi atau perusahaan dalam menggapai sukses, seperti sebuah tim sepakbola yang terdiri dari 11 pemain didalam lapangan bahu-membahu menggapai kemenangan yang bukan hanya bermodalkan skill individu, kerjasama, strategi, dan fisik juga harus dibarengi dengan semangat juang setiap individunya, namun apa yang terjadi bila setiap individu atau beberapa diantaranya tidak mempunyai motivasi atau semangat yang sama dengan individu lainnya bisa jadi permainan tidak akan sebaik sesuai dengan yang diharapkan dan kekalahan pun akan ditanggung bersama, banyak sekali tim-tim besar sepakbola didunia yang mempunyai materi pemain yang bagus hingga bermaterikan mega bintang namun mengalami kekalahan bahkan dengan tim kecil, dan sedikit banyaknya itu dipengaruhi oleh motivasi atau semangat juang yang rendah.

Motivasi merupakan sumber energi positif yang harus selalu dijaga agar semua orang didalam suatu organisasi atau perusahaan selalu terdorong untuk bekerja semaksimal mungkin, untuk selalu menjaga motivasi kerja dalam suatu organisasi atau perusahaan maka sebagai leader atau manajer perlu mengetahui beberapa penyebab turunnya motivasi kerja karyawan didalam organisasi. Berikut telah dirangkum beberapa penyebab turunnya motivasi kerja karyawan ;

  1. Hubungan dengan atasan

Dalam banyak kasus di perusahaan yang paling banyak ditemukan adalah turunnya motivasi kerja disebabkan hubungan karyawan dengan atasan yang tidak harmonis, ketidak harmonisan antara atasan dan bawahan muncul dari berbagai kasus, dan apabila ini terjadi maka motivasi kerja biasanya akan menurun, dan boro-boro karyawan dapat menjalankan perannya dengan baik malah kebanyakan kasus mundurnya karyawan karena ketidak harmonisan dengan atasan langsung.

  1. Tidak ada penyegaran posisi

Beberapa penyebab turunnya motivasi kerja yang kedua adalah karena perusahaan tidak mempunyai sistem perencanaan karir yang baik, beberapa karyawan bisa jadi mempunyai potensi yang lebih baik pada posisi jabatan yang lain atau pada jabatan yang lebih tinggi, terlalu lama pada posisi tertentu akan membuat karyawan merasa jenuh dan mempengaruhi motivasinya, Karena beberapa karyawan mungkin lebih menyukai tantangan.

  1. Kesalahan kebijakan perusahaan

Kadang manajemen mengeluarkan kebijakan perusahaan tanpa mempertimbangkan efek yang ditimbulkan dari kebijakan tersebut, kebijakan bisa menjadi hanya menguntungkan perusahaan dilain sisi mengorbankan kepentingan karyawan alhasil karyawan secara masal merasa dirugikan, beberapa penyebab turunnya motivasi kerja karyawan juga datang dari faktor ini.

  1. Kompensasi dan benefit

Beberapa penyebab turunnya motivasi kerja juga datang dari faktor kompensasi dan benefit yang disusun oleh manajemen, desain struktur gaji yang menarik akan memberikan energi lebih pada kinerja karyawan sehigga hasil yang dicapai pun dapat memuaskan perusahaan, namun sebaliknya desain struktur salary yang buruk akan menimbulkan demotivasi kerja yang berujung pada hasil kerja yang buruk pula.

  1. Fasilitas dan kelengkapan kantor

Beberapa penyebab turunnya motivasi kerja yang terakhir adalah fasilitas dan kelengkapan kantor, dalam hal ini faslitas dan kelengkapan kantor adalah semua hal yang berupa alat kerja, ruangan, kendaraan dan lainnya yang disediakan perusahaan untuk memperlancar operasional, bila satu atau beberapa fasilitas dan kelengkapan kantor tidak dipenuhi oleh manajemen yang dianggap penting untuk menunjang operasional maka kayawan akan merasa pekerjaan mereka sangat berat dan akan berujung pada motivasi kerja yang menurun, misal saja tidak disediakannya laptop untuk mengolah data penjualan untuk posisi Sales Supervisor, dan semuanya dikerjakan secara manual dengan kompleksitas yang tinggi.

Dengan mengetahui beberapa penyebab turunnya motivasi kerja karyawan yang telah dirangkum diatas setidaknya manajemen suatu perusahaan mampu melihat demotivasi karyawan terletak pada faktor yang mana sehingga langkah perbaikanpun akan dilakukan dengan tepat, dan dengan menjaga semua orang tetap termotivasi dalam suatu organisasi itu artinya kita telah menjaga kelangsungan perusahaan dapat berjalan sesuai dengan harapan dan Goal perusahaan.

Silahkan bagi artikel ini :
Beberapa penyebab turunnya motivasi kerja | urip setiawan | 4.5
Leave a Reply